MICI 10-02-25. En un esfuerzo por garantizar una transición exitosa y efectiva para los nuevos servidores públicos, el Ministerio de Comercio e Industrias (MICI) llevó a cabo un programa de inducción diseñado para facilitar la adaptación e integración de nuevos servidores públicos. Este programa, que está dirigido a todos los servidores públicos de nuevo ingreso, tiene como objetivo ofrecer una visión clara y comprensible de la institución, sus políticas internas y los procedimientos que deben seguir en el desempeño de sus funciones.
En el desarrollo de la jornada, los nuevos funcionarios recibieron información esencial relacionada con los valores y principios de la institución. Entre los temas destacados, se abordaron aspectos clave como la Ley que establece la creación de la institución, el Reglamento Interno que regula la convivencia laboral y el adecuado desempeño de las tareas asignadas, así como el uso del carné (carné de identificación o uniforme), uno de los elementos importantes de la identidad institucional.
Ana Cedeño, jefa de Administración de Recursos Humanos del MICI explicó el protocolo sobre ausencias justificadas e injustificadas, tiempo compensatorio, vacaciones, ética y temas principales de Reglamento Interno y se brindaron recomendaciones que buscan mejorar la calidad de vida laboral de cada servidor con el apoyo del personal de Bienestar del Servidor Público.
Olivia Solano y Yadira St Rose, abordaron los deberes y derechos de los servidores públicos, permitiendo a los nuevos integrantes conocer sus responsabilidades, así como los beneficios y el marco normativo bajo el cual se desempeñan.
Además, se explicó la estructura organizativa e historia del Ministerio, por parte del licenciado Kenneth Thompson, Andrea Betegón, se refirió a las leyes y las nuevas normas de protección laboral para personas con enfermedades crónicas, involutivas o degenerativas (enfermedades crónicas) que produzcan discapacidad laboral.
Este programa no solo tiene un enfoque informativo, sino que también busca generar un sentimiento de permanencia y aceptación entre los nuevos servidores públicos, promoviendo un ambiente de entusiasmo. De esta manera, la institución busca no solo la integración formal, sino también el fomento de un compromiso y entusiasmo por parte de los nuevos colaboradores en su rol dentro de la organización.
La institución reafirma su compromiso con la formación y el bienestar de sus servidores públicos, considerando que la adecuada adaptación a su nuevo entorno laboral es fundamental para el cumplimiento efectivo de su misión y visión.
Se resaltó la importancia de fomentar acuerdos de complementación en logística, distribución, zonas francas y…
Durante el encuentro se revisaron los avances en la Evaluación Nacional de Riesgo.
La actividad también incluyó la participación de artesanos locales.
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El nuevo centro aportará a la generación de empleo, transferencia de conocimiento y posicionamiento estratégico.